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          分析結構工程師掛靠時社保的問題

          2016-08-17
            結構工程師掛靠時社保的問題?結構工程師是指合理的將建筑物的結構承重體系建立和布置起來,以滿足房屋的承載力、安全、穩定和使用等方面的職務和工作。結構工程師即取得相應資質,進行結構計算和繪制結構圖的人。
           
            隨著建筑行業的不斷發展,規范化和職業化已成為必然趨勢,導致結構工程師、電氣工程師、造價工程師等專業人才市場需求量劇增,這些人成為稀缺人才。建筑企業越來越多,據統計每隔幾分鐘就有一家公司成立。建筑企業急需找到合適人才,而工程師的考試通過率沒有提高的趨勢,種種限制因素導致人才與企業難以實現有效對接,建筑企業會用優厚待遇招攬人才進行證書掛靠,工程師們被優厚的待遇所吸引,將自己的職業資格建造師掛靠證書掛靠到建筑企業。
           
            目前證書掛靠增多,掛靠中出現的問題也逐漸增多,本文主要是針對結構工程師掛靠社保問題進行分析解答,希望持證人在掛靠證書處理社保的時候,能根據當地的社保情況正確處理掛靠事宜。結構工程師掛靠的社保就是持證人需要和用證企業簽訂正式的勞動合同,在當地的勞動與社會保障局會有備案,然后就按照正常的社保程序辦理,社保的辦理一般是由單位工作人員代勞。
           
            辦理社保,也是單位為了證明你們之間具有勞動關系,你是屬于單位內部的員工,雖然你不是真正的員工。根據明文規定,只有公司內部的員工數量才能作為企業資質的標準。在辦理社保的時候,需要根據當地的社保規定辦理,如深圳和廣州這兩個不同的市級城市可以擁有兩份社保,但是一些市級城市不能同時擁有兩份社保,這種情況,就要避免社保的沖突性。還有,如果是在福建省掛靠的證書,最好是只有一份社保。廈門市除外,因為福建省的社保有全省聯網,對于是否擁有兩份社保的情況很容易被查出來。
           
            工程師的市場為什么這么廣呢?工程師市場需求量巨大我國國家統計局曾進行過這樣一項統計,截止至2011年,我國建筑單位總是七萬余家,從業人員四十余萬人,但是其中擁有從業資格證的人員娶不到百分之一,這么懸殊的對比表明,市場對工程師持證人才的求賢若渴。隨著工程師成為待遇的不斷提升,很多人投身到工程師的考試行列。但是,考證的人多了,扣證、壓證的現象也凸現出來,很多企業甚至人才的稀缺性,對掛靠證書進行不合理壓扣,人才需要安全可靠的掛靠公司已成必然之勢。

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